中央企业新的绩效考核规则将在今年内全面实施。

中新网3月7日电(记者王茜)国务院国有资产监督管理委员会(SASAC)近日修订发布了《中央企业负责人经营业绩评价办法》 新规则建立了高质量的发展评价指标体系,从多个角度将中央企业领导的年度和任期相结合,突出分类和差异化评价,加强国际标杆和行业标杆管理。 这些措施将于今年内在中央企业全面实施。 突出对高质量发展的评估和指导是本次修订措施的一个重要重点。 这些措施包括效率、科技创新、结构调整、国际化经营、风险管控、安全能力、节能环保等。,突出科技创新的评估和引导,鼓励企业增加R&D投资,把R&D投资当成利润。 SASAC根据企业不同的考核要求,按照“少而精”的原则选择指标,并将其纳入年度和任期考核。 方法很清楚。对于不同职能和类别的企业,应确定差异化的考核标准,实施分类考核。 对于混合所有制企业和处于特殊发展阶段的企业,根据企业职能定位、改革目标和发展战略,可以按照“一个企业,一项政策”确定考核指标和考核方法 为引导企业向世界级水平迈进,应采取措施加强国际标杆和行业标杆在指标设定、目标设定、评估评分和结果评级中的应用。 显然,对于合格的企业来说,国际基准和行业基准被用来确定评估中要包括的短板指标。 在评估和评级中,首次规定a级企业应根据其经营业绩评估得分,结合企业的国际标杆管理,综合确定,并严格控制数量。 值得注意的是,该方法强调“积极激励” 例如,将适当提高A级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。如果明确重大科技创新的实施和前瞻性战略产业的发展将对企业的经营业绩产生重大影响,则按照“三个差异化”的原则,不会对评价进行负面评价 2003年10月,SASAC颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。次年,SASAC开始对作为投资者的中央企业负责人的经营业绩进行年度评估和定期评估。 随着中央企业实力的提高和国有企业改革的推进,包括这次出台的措施,SASAC对评价指标体系进行了五次调整和完善。

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