最新数据!2019年,小威尼斯应届毕业生的平均工资为5610元。

18日,网络招聘平台BOSS发布报告称,2019年应届毕业生平均工资为5610元,比2018年增长7.5%。

其中,本科毕业生平均工资为5909元,同比增长10.2%,增幅最大。

此外,近40%的毕业生更喜欢发展新的一线城市,这也是一线城市毕业生的吸引力首次下降到30%以下。

教育部数据显示,2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场,BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》,围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势,以及应届生对行业、领域以及城市选择最新数据!2019年,小威尼斯应届毕业生的平均工资为5610元。的行为情况展开探讨。教育部的数据显示,2019年中国将有近900万大学毕业生进入就业市场。BOSS发布的《2019年毕业生就业趋势报告》直接关注就业市场对毕业生的需求、薪酬趋势以及毕业生选择行业、领域和城市的行为。

该报告抽样调查了2019年300万名应届毕业生。

其中,大学毕业生占48%,本科生占49%,研究生占3%。

报告称,2019年应届毕业生的就业供应稳定,应届毕业生的招聘工资水平普遍提高。

数据显示,应届毕业生的平均预期工资为5981元,在所有主要类别中排名第一。

工程专业人才供应最丰富,占32.2%。

该报告指出,2019年应届毕业生将更难找到工作,求职竞争力的内部差异将继续扩大。双优大学的平均预期工资将达到6721元,比整体平均预期工资高27.3%。另一方面,对于互联网技术工作,企业不断提高应届毕业生的教育门槛。

2019年,52.2%的相关职位要求硕士或以上学位,而近60%的人工智能职位要求硕士或以上学位。

BOSS直接就业研究所所长常梦认为,应届毕业生找工作的困难将继续存在,这可能与企业全面提高求职者的资格和技能有关。

她接着解释说,雇主的人才观正在从“人才数量”向“人才质量”全面转变,同时对新员工的要求也在提高。

同时,今年各级教育应届毕业生的平均预期工资三年来首次低于招聘工资,反映了应届毕业生在压力下的应对策略,而企业的固定工资将根据更高的人才标准进行调整,这种动态博弈将继续存在。

报告还显示,2019年近40%的毕业生更喜欢发展新的一线城市,这也是一线城市毕业生的吸引力首次降至30%以下。

数据显示,2019年,新一线城市对应届毕业生的需求将首次超过一线城市,杭州、成都、武汉和Xi对应届毕业生的需求尤为明显,占新一线城市总需求的46%。

常梦说,“如何留住青年人口取决于就业扩张是否可持续,产业结构是否合适,城市环境和公共服务水平是否达到标准。这也是对新一线城市的长期挑战。

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